Notre équipe

La société Aquabio est composée d’une équipe pluridisciplinaire de près de 100 personnes réparties sur 6 agences en France. Nous disposons également de relais et partenaires locaux à Paris, Anglet, Chambéry et Perpignan. 

Responsable technique, coordinateur.rice de pôle, responsable Qualité, Hygiène et Sécurité, auditeur.trice interne, coordinateur.rice de laboratoire ou d'étude, chef.fe de projet technique, chargé.e de mission technique, technicien.ne préleveur.veuse / laborantin.ne … Les profils diversifiés aux savoir-faire complémentaires qui se côtoient au sein de la coopérative permettent de mener à bien toutes les missions et de partager le fruit des connaissances.

Tous les collaborateurs, dont la très grande majorité sont également associés, s’attachent à respecter et mettre en œuvre les valeurs portées par Aquabio : humanisme, responsabilité, qualité du service rendu, réactivité, solidarité et innovation.

Nos 6 implantations territoriales 

• Agence Sud-Ouest : Saint-Germain-du-Puch (Gironde – siège social)

• Agence Centre : Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme)

• Agence Ouest : La Mézière (Ille-et-Vilaine)

• Agence Nord-Est : Châtillon-le-Duc (Doubs)

• Agence Chambéry : Le Bourget du Lac (Savoie)

• Laboratoire Anglet : Anglet (Pyrénées Atlantiques)

Égalité professionnelle Femmes/Hommes

D’après la loi N°2018-771 du 5 septembre 2018, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, chaque année au 1er mars.
Cet indice a été créé pour promouvoir le principe d’égalité et l’interdiction de discriminations.

L’index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs. Une note minimale de 75 points est attendue.

Année 2025: L’index d’égalité sur l’année 2024 est de 99 sur 100, soit 15 point de plus que l’année précédente.

Comme l’année passée, nous perdons 1 point sur le critère 1 portant sur l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes comparé par CSP et tranche d'âge.

Seules cinq tranches sur 10 sont retenues après application du seuil de pertinence :  les effectifs valides permettant le calcul représentent 78% des effectifs d'Aquabio.

La perte d'un point est due à un écart en faveur des femmes pour la tranche 40-49 ans des IC. En effet, à Aquabio, l’âge et le genre ne sont pas des critères pris en compte dans l’évolution de carrière. Ainsi, des jeunes femmes, comme ça pourrait tout à fait être le cas pour des hommes, se trouvent à des postes de responsable et de directrice, ce qui crée un écart sur cette tranche d’âge et cette catégorie socio-professionnelle.

La grille de salaire d’Aquabio est établie sur le principe : «à travail et compétences égaux, salaire égal ».